….TODO SON VENTAJAS…..¿PARA QUIEN?

Firmado el segundo Convenio Colectivo del PAS Laboral de la Universidades Canarias
Afecta a un colectivo cercano a las 900 personas entre las dos instituciones de educación superior del archipiélago
Foto de familia de los rectores con los sindicatos firmantes 
El Rectorado de la Universidad de La Laguna acogió hoy martes 8 de octubre la presentación del II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios (PAS) Laboral de las Universidades Públicas Canarias. Se trata del documento que regula la relación laboral y profesional de alrededor de 900 miembros de este ámbito en los dos centros superiores de las islas, al tiempo que supone también el primer texto de las administraciones públicas del archipiélago emanado tras la reforma laboral.
El convenio fue presentado por los dos rectores, Eduardo Doménech por la ULL y José Regidor por la ULPGC, quienes estuvieron acompañados por sendos gerentes, Justo Artiles por la ULL y Conrado Domínguez por la ULPGC. A la convocatoria de prensa también acudió Blas Parrilla, portavoz de la parte social, así como varios representantes de los cuatro sindicatos firmantes (Intersindical Canarias, Fete-UGT, Cobas Canarias y CCOO).

Este texto, ya registrado, informado por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias y enviado para su publicación al Boletín Oficial de Canarias -momento a partir del cual entrará en vigor-, describe todos los aspectos del ámbito laboral de este colectivo, tal es el caso de la provisión de vacantes, la clasificación profesional, retribuciones, vacaciones, permisos y licencias, la jornada y los horarios o la formación y el perfeccionamiento, entre otros asuntos.

También añade aspectos más novedosos con respecto al primer texto –que data de 2001 y fue denunciado en 2009-, como es todo el articulado relacionado con la salud laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar y la aplicación de políticas de igualdad entre géneros.

El rector de la Universidad de La Laguna señaló hoy en la rueda de prensa de presentación que, tras una intensanegociación, se ha llegado a un consenso entre universidad y parte social, lo que constituye es una buena noticia. “Se establece un nuevo marco de relación laboral y profesional de todo el PAS laboral de las universidades públicas canarias y, por tanto, nos alejamos del riesgo de quedar sin convenio y tener que regirnos por el Estatuto de los Trabajadores que, como todo el mundo sabe, es un marco de mínimos”.

Doménech agregó que, con todo, “la negociación no ha sido fácil y a ello se suma el hecho de que la nueva ley en materia laboral cambia todo el sistema de clasificación profesional, que hasta ahora se ordenaba por categorías y pasa a grupos profesionales”. Por tanto, en medio de la negociación hubo además que adaptar el texto a la nueva realidad en materia laboral, con la consecuente complejidad que ello entraña, matizó.

A esta circunstancia, prosiguió el rector, se añade la principal dificultad: no había referencias de nuevos convenios colectivos sujetos a la nueva ley en esta comunidad autónoma, “así que estrenamos nueva clasificación y nuevo modelo”. Para Doménech, lo principal es que “el PAS trabaje a gusto con el nuevo convenio y que este nuevo marco laboral le permita crecer como profesionales”.

Por su parte, el rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, José Regidor, apuntó que este documento es fruto del trabajo conjunto de las dos universidades con la parte social, y que supone asimismo “un ejercicio de responsabilidad” de ambas instituciones por llegar a un acuerdo “muy profesional” con los representantes sindicales. En coincidencia con el rector de La Laguna, Regidor añadió que “lo relevante es que el PAS pueda desarrollarse profesionalmente y ejercer su labor en las universidades públicas canarias”.

Negociación atípica

El portavoz de la parte social en la redacción de este convenio, Blas Parrilla, a la sazón presidente del comité de empresa del PAS Laboral de la ULL, tildó el acuerdo de “negociación atípica”, por cuanto fue gestada en pocos mesespara cumplir con los plazos establecidos por la ley, lo que intensificó el ritmo de reuniones y el propio proceso de negociación.

“Si bien es cierto que ha habido consenso, la reforma laboral del Gobierno de Rajoy no ha permitido mejorar retribuciones ni introducir ninguna clase de progreso en lo referente a permisos o jornadas de trabajo, por ejemplo”. Con todo, Parrilla sí destacó el hecho de haber logrado “una buena estructura en la clasificación profesional”, ya que se ha conseguido reordenar más de un centenar de puestos de trabajo diferentes.

El representante sindical fue muy explícito con la situación de los empleados públicos de las islas, y especialmente con la del PAS Laboral: “Llevamos cinco años sufriendo bajadas de sueldo y congelaciones. En el colectivo que represento, más del 50% de los trabajadores cobran por debajo de 1.200 euros, lo que echa por tierra la imagen de que los empleados públicos ganamos mucho”.


Se les olvido comentar un “pequeño detalle” de gran importancia. Abre la puerta a la privatización o “externalización” (palabra y recurso muy de moda) de los servicios. 

Artículo 4.- Ámbito funcional
1. Se aplicarán las normas contenidas en el presente Convenio al conjunto de actividades y servicios prestados por el PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias al que se refiere el artículo anterior.
2. En el caso de que se constituyan instituciones u organismos que asuman funciones actualmente encomendadas a la Universidad, el PAS Laboral que ocupe el puesto de trabajo que esté afectado por esta medida podrá optar entre aceptar su acceso a estos nuevos organismos o bien permanecer en la Universidad.
 

UN NUEVO MENSAJE TRANQUILIZADOR

Nos ha llegado un nuevo “mensaje tranquilizador” . En esta ocasión lo remite el gerente de la ULL.

Estimados miembros del PAS,

El pasado día 26 de septiembre de 2013 ha sido aprobado (¡Y DE QUE MANERA!) en Consejo de Gobierno la reestructuración de Centros y Departamentos de esta Universidad.
Al objeto de clarificar la situación del Personal de Administración y Servicios a los que les afecta dicha reestructuración, y siendo conciente de la inquietud generada, esta Gerencia informa que hasta tanto no se produzca la  modificación de la RPT,  el PAS continuará desempeñando sus funciones conforme a la RPT vigente. Asimismo la Gerencia articulará una instrucción para garantizar el adecuado y normal funcionamiento de los Centros y Departamentos en este período transitorio de la que dará cumplida información al PDI y PAS de esta Universidad.
Me gustaría agradecerles la comprensión y la colaboración en este proceso de reestructuración de vital importancia para el futuro de esta Institución

Saludos cordiales,
Justo J. Artiles Sánchez

Gerente


¡TRANQUILOS, SOLO SE VA HA MODIFICAR LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO!

La Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral incluirá como mínimo:
La denominación del puesto de trabajo.
Las características esenciales del mismo.
Los requisitos para su desempeño.
Los complementos salariales inherentes a dicho puesto de trabajo.
La Unidad Administrativa o de Servicios a la que esté adscrito el puesto.


Quieren que volvamos a pagar los mismos.

Estimados miembros del personal de administración y servicios:

Se me ha hecho llegar la preocupación que en su sector está provocando el proceso de reestructuración que hemos iniciado en nuestra universidad, motivada ésta por la percepción, ya adelanto errónea, de que dicho proceso se está realizando sin la negociación de índole laboral que ello pudiera comportar. 
Este rector quiere hacer constar lo siguiente: Todo este proceso se ha iniciado con la finalidad y la voluntad expresa de este rector de garantizar nuestra plantilla de PDI y PAS, o al menos reducir el impacto que sobre ellas pudiesen tener futuros recortes en el Capítulo 1 que sobrepasen nuestra capacidad presupuestaria.
Por otro lado, se mantendrá informado al PAS funcionario y el comité de empresa del personal laboral, de la evolución de este proceso de reestructuración de acuerdo con el cronograma detallado en la reunión mantenida entre los presidentes de ambos órganos de representación, la 
gerencia y el rectorado. 
Y finalmente, la consecuente modificación de la relación de puestos de trabajo; y lo referido concretamente a criterios de reasignación y ubicación de personal de administración y servicios, serán negociados en los respectivos órganos de representación de los trabajadores, en función del mapa final que concluya del proceso de fusiones de centros y departamentos.

Un saludo para todos y todas. 
El rector.

El correo enviado desde el rectorado al personal de administración y servicios ha cumplido con su objetivo, al menos en lo que al FSOC se refiere. Hemos de reconocer que nosotros estábamos profundamente preocupados por una reforma organizativa que parece, a simple vista, pillada por los pelos, que no atiende a criterios académicos, que no parece ecuánime al aplicar criterios numéricos, que no aporta datos económicos contrastables y que curiosamente desvía la atención hacia la eficacia en la gestión con los mismos argumentos con los que hace apenas un año, seguía dividiendo departamentos y creando nuevos estudios.
El FSOC ya había manifestado su desconfianza, en repetidas ocasiones, respecto del objetivo perseguido en una reestructuración motivada por “una estructura administrativa muy disgregada y varios desajustes que necesitan ser estudiados… en palabras del rector, y lo que se nos presenta parecen las consecuencias de meter a un elefante en una cacharrería.
Pues, como decíamos, a nosotros nos ha quitado la preocupación y nos reafirma en lo que antes era una sospecha y que ahora tenemos como verdadero convencimiento, el objetivo de esta “reestructuración” es colocar al personal de administración y servicios como víctima (una vez más) del mal hacer de los dirigentes y que seamos nosotros los que (una vez más) paguemos los excesos cometidos o permitidos en otros sectores de nuestra comunidad.




7 de julio ¡ SAN FERMIN !

Entre otros el personal laboral de la ULL

200.000 canarios corren el riesgo de perder el 15% del sueldo en julio

Vacaciones, derechos de guardería, derechos sociales y, claro, el sueldo -entre los aspectos más importantes-. Todo eso está amparado en el convenio colectivo que regula su área de actividad. Si el 7 de julio no está renovado, los términos de su relación de trabajo -salvo contadas excepciones- serán los que fije el Estatuto de los Trabajadores.