Lo negocian unos, pero nos afecta a todos.

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URGENTE

  1. ¡Cuatro meses para hacer lo que no han hecho en cuatro años. Y vaya cuatro años!
    Reproducción del blog de CC.OO

    Ya en la propia Universidad, el Consejo de Gobierno de la ULL aprobó las Directrices Presupuestarias, acordando culminar la negociación del Convenio Colectivo del PAS Laboral antes de julio de 2013
    La Universidad de La Laguna, atendiendo a una petición de los sindicatos, ha incluido en las Directrices Presupuestarias para 2013 la decisión de culminar la negociación del Convenio colectivo del PAS laboral antes del mes de julio [ampliar la imagen de la izquierda para ver más información].

    Esta iniciativa es consecuencia de la aplicación de la última reforma laboral aprobada por el Gobierno de Rajoy en julio del año pasado (Ley 3/2012), en cuya Disposición Transitoria Cuarta regula que la vigencia de los convenios colectivos denunciados con anterioridad perderán toda su eficacia transcurrido un año desde la entrada en vigor de la misma, que fue el 8 de julio.

    Es decir, si el 9 de julio de 2013 no se ha negociado un nuevo Convenio, todo el PAS laboral quedará sometido exclusivamente a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Perdiendo todos los derechos y los distintos sistemas de regulación, protección y negociación que se establecen en el Convenio colectivo actual, y sin posibilidad de nuevas prórrogas. De ahí la urgencia en iniciar de inmediato la negociación.

    1 comentario:
    Ya esta convocada la Comisión negociadora del II Convenio del PAS laboral.
    Ayer, a última hora de la mañana, la Gerencia de la ULL envió a los sindicatos una convocatoria de reunión para el próximo martes, 29 de enero. 
    De esta forma parece que se atiende a las peticiones sindicales de dar celeridad a la negociación del Convenio Colectivo, que ya tuvieron una primera respuesta en las Directrices Presupuestarias para 2013 aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universidad, tal y como informamos en el inicio de esta página.

LA UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA A LA CABEZA DE LA MODERNIDAD

La Universidad de La Laguna, o mejor dicho, el equipo de gobierno de la misma, siguiendo la tendencia que se ha instalado en el resto de las administraciones, se esmera de manera eficiente (que no eficaz) en la elaboración de políticas económico-gestuales. Eso y no otra cosa, son las medidas planteadas desde la gerencia para el ahorro en el gasto corriente de la gestión universitaria. Políticas de gestos, políticas inoperantes que no van en esencia a la solución de los problemas y que tienen un marcado tufo de maquillaje publicitario pero que, a la par, normalmente acarrean consecuencias y perjuicios nefastos para los trabajadores y para el mantenimiento de sus cada día más precarias condiciones de trabajo. En un par de años hemos pasado del despilfarro absurdo y atolondrado al intento de aplicación de la austeridad como máxima superior. No vamos a ser nosotros, los que justifiquemos  el despilfarro absurdo de los últimos años y tampoco seremos los que justifiquemos las políticas de austeridad a cualquier precio. Los que somos asalariados (y no con grandes salarios, todo sea dicho de paso) no tenemos ni tendencia, ni recursos para despilfarrar y sí por el contrario convivimos cotidianamente con la austeridad.
            De manera retorcida la ULL ha metido dentro del mismo paquete, el gasto corriente en luz, agua, papel, el teléfono y nuestras vacaciones, ¿qué importancia tiene seguir insistiendo en quitar derechos al personal laboral, aunque lo tenga recogido en su convenio?  ¿Para que están los convenios? Pues seguramente, pensarán, para hacer lo mismo que el gobierno canario (al que tanto critican y denuncian) ha hecho con el contrato programa INCUMPLIRLO.
            El cierre total de la universidad en los periodos vacacionales y de permisos tan solo  supone un ahorro residual, centrado en apretar a las compañías que prestan los servicios de seguridad y de limpieza abaratando el montante de su contrato, y que a bien seguro supondrá el despido o, como mal menor, el empeoramiento de las condiciones de los trabajadores de estas empresas.
De paso, habrán pensado, aprovechamos y nos cargamos el derecho de los trabajadores de la ULL a elegir el momento para disfrutar  sus vacaciones. Sabemos que esta medida sumada al recorte de días de permiso, aumento de la jornada y una amplia ristra de mermas en los derechos laborales, no tienen ninguna repercusión en asuntos económicos, pero nos colocarían a la cabeza de la modernidad.  Pues dicho y hecho y además, como guinda de una amarga tarta que nos quieren hacer tragar y en un alarde de ingenio creativo se han sacado de la manga la “negociación retroactiva” y lo que se “negocia” para el año próximo ya se puede aplicar en éste. Es decir, a nuestro juicio, llegar a acuerdos con el equipo de gobierno de la ULL tiene tanto valor como la de creerse las promesas electorales de Mariano Rajoy, o como dice el dicho popular “es como el que tiene tos y se rasca el….

“Felices vacaciones” ji,ji,ji…..

Correo enviado desde la gerencia de la ULL

Estimados miembros del Personal de Administración y Servicios,

La Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el

año 2012, establece en su Disposición Adicional Septuagésima Primera-

“Jornada general de trabajo en el Sector Público” – que, a partir de su

entrada en vigor, la jornada general de trabajo del personal del Sector

Público (en el que incluye expresamente a las Universidades Públicas) no

podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo

efectivo de promedio en cómputo anual.

La Universidad de La Laguna ha consultado en los respectivos ámbitos de

negociación del Personal de Administración y Servicios la adaptación de los

contenidos relativos a esta materia en el Convenio Colectivo del PAS Laboral

y en el Acuerdo Gerencia Junta de Personal de 2008 al mandato contenido en

la citada Ley, habiendo alcanzado acuerdos en ambos casos.

Los criterios acordados se han formalizado en las correspondientes

Instrucciones de la Gerencia, de aplicación al PAS Funcionario y al PAS

Laboral respectivamente, ambas con entrada en vigor el día 1 de septiembre

de 2012.

Las Instrucciones están a su disposición en los siguientes enlaces:

PAS Funcionario:

PAS Laboral:


Aprovecho para desearles unas felices vacaciones. Un saludo cordial.

EL GERENTE

Justo J. Artiles Sánchez

Después de aplicarnos la ampliación horaria, el nuevo recorte en nuestro escaso salario y de saber que la Universidad de La Laguna sigue empeñada, en un intento de aparentar eficacia en la gestión, en eliminar nuestro derecho a elegir el periodo en el que disfrutar nuestras vacaciones y obligarnos a cogerlas en el mes de Agosto, todavía tienen el… llamémosle mal gusto, de desearnos una “felices vacaciones”.
Con “amigos” así….¿Quién necesita enemigos?
Nosotros, por si acaso, no cerramos en verano, intentaremos mantenerte informado.

INFORMACiÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL

Estimados/as compañeros/as:
En relación a la resolución de la Gerencia, recibida a última hora del día de ayer, por la que queda suspendido temporalmente el plazo de solicitud de vacaciones anuales del PAS, el Comité de Empresa de PAS Laboral quiere informar de que el lunes hemos sido convocados a una reunión de los cuatro órganos de representación de los trabajadores (las dos Juntas y los dos Comités de Empresa del POI y del PAS) con el Rector.
En dicha reunión, nos plantearán medidas concretas para reducir gastos del capítulo 11 (luz, agua, teléfono, etc.), por lo que intuimos que tiene relación con el cierre de la universidad en un período concreto del mes de agosto. Esto podría suponer que nos veamos en la obligación de que una parte de las vacaciones se tengan que coger en ese período.
Les mantendremos informados de todas las negociaciones que llevemos a cabo como Comité de Empresa.
Solcitamos difundan esta información con los compañeros y compafleras que no dispongan de correo electrónico.
La Laguna a 24 de mayo de 2012

Mal comienzo. Amortización por la cara

…procede ejecutar el Acuerdo de Consejo de Gobierno en el apartado de modificación con coste….No disponiendo de financiación adicional externa de Capítulo 1 para hacerla efectiva, una vez ha sido tomada en consideración por el Consejo de Dirección de la Universidad, la propuesta de la Gerenciapara poder dar cumplimiento al acuerdo del Consejo de Gobierno es proceder a la amortización de la plaza 71 de la vigente RPT del PAS Laboral, Técnico Especialista en Mecánica del vidrio, vacante en la actualidad por jubilación de su titular.
En cumplimiento del artículo 13 del Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias, solicito a ese Comité de Empresa el preceptivo informe sobre la propuesta de amortización formulada, con carácter previo a su elevación al Consejo de Gobierno para su aprobación, si procede.
Únicamente este pobre argumento remitido desde la gerencia, les ha bastado a los delegados de Intersindical Canaria y Comisiones Obreras en el Comité de Empresa para dar el visto bueno a la  amortización de la plaza 71 de la RPT (Técnico Especialista en Mecánica del vidrio) y cuyo objetivo único es obtener presupuesto para aplicar la modificación de la Relación de puestos de trabajo para pagar los siguientes pluses:
59 SERVICIO DE ELECTRÓNICA Y CALIBRACIÓN TCO.ESPEC.-FÍSICA Y ELECT. JEFATURA T1 AÑADIR
72 SEGAI-MICROSCOPÍA ELECTRÓNICA TCO.ESPEC.-TCO.INSTRUMENTAL PELIGROSIDAD AÑADIR
2 GABINETE DE PRENSA TITULADO SUPERIOR-PERIODISTA INFORMÁTICA AÑADIR
20 VICERRECTORADO DE EXTENSION TITULADO SUPERIOR -GESTIÓN CULTURAL JEFATURA T1 AÑADIR
23 VICERRECTORADO DE EXTENSION TÉCNICOESPECIALISTA.-IMAGEN Y SONIDO JORNADA DE MAÑANA Y TARDE AÑADIR
120 CARTERIA CONDUCTOR PELIGROSIDAD AÑADIR
121 CARTERIA CONDUCTOR PELIGROSIDAD AÑADIR
126 PARQUE MOVIL. JEFE DE GRUPO CONDUCTOR PELIGROSIDAD AÑADIR
127 PARQUE MOVIL CONDUCTOR PELIGROSIDAD AÑADIR
De nada sirvió nuestra petición de informes por parte del Vicerrectorado de Investigación, del Servicio General de Apoyo a la Investigación o de los departamentos y laboratorios para los que desarrollaba su actividad el taller de vidrio. De nada sirvió nuestra petición de estudio económico comparativo sobre el coste de los materiales nuevos o la reparación propia.
Con los votos en contra del FSOC y SEPCA y la no asistencia de los delegados de la UGT, en una reunión que duró algo más de media hora, Intersindical y CC.OO. eliminaron (en una época en la que al parecer sobran puestos de trabajo) una plaza técnica de la insuficiente plantilla del pas laboral de la Universidad, como así ha reconocido el propio equipo de gobierno de la ULL en más de una ocasión.
Para el FSOC dar el visto bueno a la amortización de plazas, sin exigir las mínimas explicaciones que motiven y justifiquen la eliminación de las mismas,  sienta un peligroso precedente, máxime en estos momentos donde la defensa de nuestros puestos de trabajo debería ser una cuestión prioritaria.