….TODO SON VENTAJAS…..¿PARA QUIEN?

Firmado el segundo Convenio Colectivo del PAS Laboral de la Universidades Canarias
Afecta a un colectivo cercano a las 900 personas entre las dos instituciones de educación superior del archipiélago
Foto de familia de los rectores con los sindicatos firmantes 
El Rectorado de la Universidad de La Laguna acogió hoy martes 8 de octubre la presentación del II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios (PAS) Laboral de las Universidades Públicas Canarias. Se trata del documento que regula la relación laboral y profesional de alrededor de 900 miembros de este ámbito en los dos centros superiores de las islas, al tiempo que supone también el primer texto de las administraciones públicas del archipiélago emanado tras la reforma laboral.
El convenio fue presentado por los dos rectores, Eduardo Doménech por la ULL y José Regidor por la ULPGC, quienes estuvieron acompañados por sendos gerentes, Justo Artiles por la ULL y Conrado Domínguez por la ULPGC. A la convocatoria de prensa también acudió Blas Parrilla, portavoz de la parte social, así como varios representantes de los cuatro sindicatos firmantes (Intersindical Canarias, Fete-UGT, Cobas Canarias y CCOO).

Este texto, ya registrado, informado por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias y enviado para su publicación al Boletín Oficial de Canarias -momento a partir del cual entrará en vigor-, describe todos los aspectos del ámbito laboral de este colectivo, tal es el caso de la provisión de vacantes, la clasificación profesional, retribuciones, vacaciones, permisos y licencias, la jornada y los horarios o la formación y el perfeccionamiento, entre otros asuntos.

También añade aspectos más novedosos con respecto al primer texto –que data de 2001 y fue denunciado en 2009-, como es todo el articulado relacionado con la salud laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar y la aplicación de políticas de igualdad entre géneros.

El rector de la Universidad de La Laguna señaló hoy en la rueda de prensa de presentación que, tras una intensanegociación, se ha llegado a un consenso entre universidad y parte social, lo que constituye es una buena noticia. “Se establece un nuevo marco de relación laboral y profesional de todo el PAS laboral de las universidades públicas canarias y, por tanto, nos alejamos del riesgo de quedar sin convenio y tener que regirnos por el Estatuto de los Trabajadores que, como todo el mundo sabe, es un marco de mínimos”.

Doménech agregó que, con todo, “la negociación no ha sido fácil y a ello se suma el hecho de que la nueva ley en materia laboral cambia todo el sistema de clasificación profesional, que hasta ahora se ordenaba por categorías y pasa a grupos profesionales”. Por tanto, en medio de la negociación hubo además que adaptar el texto a la nueva realidad en materia laboral, con la consecuente complejidad que ello entraña, matizó.

A esta circunstancia, prosiguió el rector, se añade la principal dificultad: no había referencias de nuevos convenios colectivos sujetos a la nueva ley en esta comunidad autónoma, “así que estrenamos nueva clasificación y nuevo modelo”. Para Doménech, lo principal es que “el PAS trabaje a gusto con el nuevo convenio y que este nuevo marco laboral le permita crecer como profesionales”.

Por su parte, el rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, José Regidor, apuntó que este documento es fruto del trabajo conjunto de las dos universidades con la parte social, y que supone asimismo “un ejercicio de responsabilidad” de ambas instituciones por llegar a un acuerdo “muy profesional” con los representantes sindicales. En coincidencia con el rector de La Laguna, Regidor añadió que “lo relevante es que el PAS pueda desarrollarse profesionalmente y ejercer su labor en las universidades públicas canarias”.

Negociación atípica

El portavoz de la parte social en la redacción de este convenio, Blas Parrilla, a la sazón presidente del comité de empresa del PAS Laboral de la ULL, tildó el acuerdo de “negociación atípica”, por cuanto fue gestada en pocos mesespara cumplir con los plazos establecidos por la ley, lo que intensificó el ritmo de reuniones y el propio proceso de negociación.

“Si bien es cierto que ha habido consenso, la reforma laboral del Gobierno de Rajoy no ha permitido mejorar retribuciones ni introducir ninguna clase de progreso en lo referente a permisos o jornadas de trabajo, por ejemplo”. Con todo, Parrilla sí destacó el hecho de haber logrado “una buena estructura en la clasificación profesional”, ya que se ha conseguido reordenar más de un centenar de puestos de trabajo diferentes.

El representante sindical fue muy explícito con la situación de los empleados públicos de las islas, y especialmente con la del PAS Laboral: “Llevamos cinco años sufriendo bajadas de sueldo y congelaciones. En el colectivo que represento, más del 50% de los trabajadores cobran por debajo de 1.200 euros, lo que echa por tierra la imagen de que los empleados públicos ganamos mucho”.


Se les olvido comentar un “pequeño detalle” de gran importancia. Abre la puerta a la privatización o “externalización” (palabra y recurso muy de moda) de los servicios. 

Artículo 4.- Ámbito funcional
1. Se aplicarán las normas contenidas en el presente Convenio al conjunto de actividades y servicios prestados por el PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias al que se refiere el artículo anterior.
2. En el caso de que se constituyan instituciones u organismos que asuman funciones actualmente encomendadas a la Universidad, el PAS Laboral que ocupe el puesto de trabajo que esté afectado por esta medida podrá optar entre aceptar su acceso a estos nuevos organismos o bien permanecer en la Universidad.
 

UN NUEVO MENSAJE TRANQUILIZADOR

Nos ha llegado un nuevo “mensaje tranquilizador” . En esta ocasión lo remite el gerente de la ULL.

Estimados miembros del PAS,

El pasado día 26 de septiembre de 2013 ha sido aprobado (¡Y DE QUE MANERA!) en Consejo de Gobierno la reestructuración de Centros y Departamentos de esta Universidad.
Al objeto de clarificar la situación del Personal de Administración y Servicios a los que les afecta dicha reestructuración, y siendo conciente de la inquietud generada, esta Gerencia informa que hasta tanto no se produzca la  modificación de la RPT,  el PAS continuará desempeñando sus funciones conforme a la RPT vigente. Asimismo la Gerencia articulará una instrucción para garantizar el adecuado y normal funcionamiento de los Centros y Departamentos en este período transitorio de la que dará cumplida información al PDI y PAS de esta Universidad.
Me gustaría agradecerles la comprensión y la colaboración en este proceso de reestructuración de vital importancia para el futuro de esta Institución

Saludos cordiales,
Justo J. Artiles Sánchez

Gerente


¡TRANQUILOS, SOLO SE VA HA MODIFICAR LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO!

La Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral incluirá como mínimo:
La denominación del puesto de trabajo.
Las características esenciales del mismo.
Los requisitos para su desempeño.
Los complementos salariales inherentes a dicho puesto de trabajo.
La Unidad Administrativa o de Servicios a la que esté adscrito el puesto.


MAQUILLAJE URGENTE

Comité de Empresa fecha: 19 de septiembre de
2013 10:00
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Nos ha llagado esta Convocatoria del Rector, creo que deberíamos ir uno por sindicato.
Saludos.
Sent: Thursday, September 19, 2013 8:55 AM
To: juntapas@ull.es ; comemp@ull.es ; bparri@ull.es
Subject: Convocatoria de reunión con el Rector
Buenos días:
Por indicación del Sr. Rector, se convoca, con carácter urgente, al Comité de Empresa del PAS Laboral y a la Junta de PAS Funcionario,  a la reunión con el Rector que tendrá lugar mañana viernes, 20 de septiembre  de 2013 a las 11:15 h. en la Sala de Juntas del Rectorado.
* Orden del Día
– Reestructuración de Centros y Departamentos 
Por medio de este correo que reproducimos se nos convoca con “carácter urgente” a una reunión  con el Rector. Alguien nos ha comentado que el equipo de gobierno tiene previsto convocar al Consejo de Gobierno para el jueves 26 incluyendo en el orden del día el punto de la Reestructuración de Centros y Departamentos.
La respuesta del FSOC a la convocatoria ha sido comunicar al Comité de Empresa que no asistiremos a dicha reunión. Encontramos varias razones para no asistir a una reunión que lo único que pretende es escenificar –para ser utilizado como en anteriores ocasiones- un talante participativo y conciliador.
 En primer lugar y de manera destacada no entendemos la causa por la que el Rector nos convoca de manera “urgente” para tratar un asunto sobre el cual ya hemos manifestado públicamente nuestra desconfianza en cuanto a su efectividad y a los objetivos que persigue. Tampoco entendemos que se nos convoque de manera “urgente” cuando, desde la representación sindical y claustral del personal de administración y servicios, se le venía reclamando comunicación y transparencia desde el inicio del proceso, y reclamando además la obligatoria negociación sobre aquellos aspectos que pudieran modificar las funciones, destinos y condiciones de trabajo del personal laboral antes de cerrar la propuesta organizativa del equipo de gobierno. La respuesta a nuestras demandas ha sido nuevamente despreciarlas, confirmando una vez más la despectiva actitud del equipo de gobierno ante las reclamaciones del PAS.
Por último, pero no menos importante, porque la convocatoria parece convenir más a los intereses del Rector y de su equipo -en un intento más de aparentar ser “dialogante” con la representación del PAS- que a los intereses de los trabajadores y de la ULL en general. A nuestro parecer la convocatoria está vacía de contenido-como todo el proceso de la reestructuración de Centros y Departamentos-  y ni siquiera viene acompañada de propuestas.
Las medidas de “austero-maquillaje” rápido que ha emprendido el equipo de gobierno de la ULL y las consecuencias de su improvisación, nos conducen diariamente a las páginas de los diarios y no precisamente para hablar bien de nosotros.

¡Arriba las vacaciones!

¡Arriba las vacaciones!
Antonio Aramayona – ATTAC España
Los políticos se van de veraneo. Descansarán de su modorra. Descansaremos de su indolencia
Con motivo de la comparecencia de Rajoy la semana pasada en el Senado, contaba la corresponsal de una emisora radiofónica que buena parte de los señores y señoras diputadas acudían allí portando maletas de todo tipo, pues aquel día mismo, 1 de agosto, comenzaban sus vacaciones. Las mentes de los parlamentarios estaban ya medio de vacaciones, quedándoles solo pendiente aplaudir a su vocero y abuchear al vocero contrario. La suerte estaba echada: ni unos ni otros dijeron una sola palabra que no estuviese prevista en el guión, se consumó por enésima vez otra tomadura de pelo institucional y… se fueron de vacaciones. Descansarán de su modorra. Descansaremos de su indolencia. ¡Viva España! ¡Arriba… las vacaciones!
Medio país, sin embargo, no está de vacaciones, pues muchos no tienen un céntimo y bastante tienen con llegar a duras penas a fin de mes. Sin embargo, cual símbolo por antonomasia de los símbolos nacionales, el Parlamento cierra a cal y canto en agosto. Vivamos, pues, la ficción de que el país entero está de vacaciones y que la ciudadanía ha dirimido ya el dilema de ir a la playa, a la montaña o al pueblo. Solo el resto, unos pocos, se quedan sin vacaciones: por ejemplo, seis millones de parados, el 21% de los españoles y el 43% de los inmigrantes al borde del umbral de la pobreza, o el 44,5% de las familias que declara no poder permitirse ni siquiera una semana de vacaciones.
Desconozco si seguirá de vacaciones, como el resto del año, el miembro del Gobierno aragonés que, a la vista de que Aragón es la única comunidad donde ha aumentado el desempleo a pesar de estar en periodo de contratación estacional, declaraba la semana pasada que los datos no eran malos, porque los del año pasado habían sido peores. Cada semana ese tipo de gente incita a recordar el Principio de Peter, según el cual hay personas que tienden siempre a alcanzar su máximo nivel de incompetencia.
Artículo publicado en el periódico de Aragón

¡Mentirosos!

Pueden hacer cosas miserables pero ¿mentir? Mentir ¡Nunca!
Por dios, cómo van a ellos a mentir. Estamos hablando de un partido que, por ejemplo, ha retirado tarjeta sanitaria a cientos de miles de seres humanos (873.000, según Amnistía Internacional) lo que ya ha producido víctimas mortales y extensión de enfermedades en la población. Del que ha quitado la ayuda a la dependencia a personas que no se pueden valer por sí mismas. Del que ha aumentado el costo de la farmacia y los tratamientos de salud. Del que se ha negado a legislar a favor de los desahuciados de sus hogares porque perjudicaría a los bancos. Del que ha encarecido las tasas universitarias y suprimido becas o el costo de todos los servicios que, a su vez, ha mermado. Del que ha aumentado los impuestos. Del que se los ha quitado a los yates de lujo. Del que ha facilitado el despido y la indefensión laboral de los trabajadores. Del que ha disminuido los subsidios. Del que anima a marcharse a los jóvenes al extranjero a buscarse la vida con una mano delante y otra atrás. Del que insulta a los padres diciendo que si no pagan estudios a sus hijos es porque tienen otras prioridades. Del que se ha cargado la ciencia y la investigación y ofrece por modelo de país el juego, el turismo y el ladrillo origen de nuestros males. Del que se propone dar un tajo a las pensiones para completar las “reformas” que nos sitúen en el camino del crecimiento de sus cifras macroeconómicas y en la ruina de las domésticas ¿Cómo alguien puede creer que mienten en algo personas de esta categoría moral?

Quieren que volvamos a pagar los mismos.

Estimados miembros del personal de administración y servicios:

Se me ha hecho llegar la preocupación que en su sector está provocando el proceso de reestructuración que hemos iniciado en nuestra universidad, motivada ésta por la percepción, ya adelanto errónea, de que dicho proceso se está realizando sin la negociación de índole laboral que ello pudiera comportar. 
Este rector quiere hacer constar lo siguiente: Todo este proceso se ha iniciado con la finalidad y la voluntad expresa de este rector de garantizar nuestra plantilla de PDI y PAS, o al menos reducir el impacto que sobre ellas pudiesen tener futuros recortes en el Capítulo 1 que sobrepasen nuestra capacidad presupuestaria.
Por otro lado, se mantendrá informado al PAS funcionario y el comité de empresa del personal laboral, de la evolución de este proceso de reestructuración de acuerdo con el cronograma detallado en la reunión mantenida entre los presidentes de ambos órganos de representación, la 
gerencia y el rectorado. 
Y finalmente, la consecuente modificación de la relación de puestos de trabajo; y lo referido concretamente a criterios de reasignación y ubicación de personal de administración y servicios, serán negociados en los respectivos órganos de representación de los trabajadores, en función del mapa final que concluya del proceso de fusiones de centros y departamentos.

Un saludo para todos y todas. 
El rector.

El correo enviado desde el rectorado al personal de administración y servicios ha cumplido con su objetivo, al menos en lo que al FSOC se refiere. Hemos de reconocer que nosotros estábamos profundamente preocupados por una reforma organizativa que parece, a simple vista, pillada por los pelos, que no atiende a criterios académicos, que no parece ecuánime al aplicar criterios numéricos, que no aporta datos económicos contrastables y que curiosamente desvía la atención hacia la eficacia en la gestión con los mismos argumentos con los que hace apenas un año, seguía dividiendo departamentos y creando nuevos estudios.
El FSOC ya había manifestado su desconfianza, en repetidas ocasiones, respecto del objetivo perseguido en una reestructuración motivada por “una estructura administrativa muy disgregada y varios desajustes que necesitan ser estudiados… en palabras del rector, y lo que se nos presenta parecen las consecuencias de meter a un elefante en una cacharrería.
Pues, como decíamos, a nosotros nos ha quitado la preocupación y nos reafirma en lo que antes era una sospecha y que ahora tenemos como verdadero convencimiento, el objetivo de esta “reestructuración” es colocar al personal de administración y servicios como víctima (una vez más) del mal hacer de los dirigentes y que seamos nosotros los que (una vez más) paguemos los excesos cometidos o permitidos en otros sectores de nuestra comunidad.




El día que acabó la crisis

Concha Caballero

Un buen día del año 2014, cuando los salarios se hayan abaratado hasta límites tercermundistas; cuando el trabajo sea tan barato que deje de ser el factor determinante del producto; cuando hayan arrodillado a todas las profesiones para que sus saberes quepan en una nómina escuálida; cuando hayan amaestrado a la juventud en el arte de trabajar casi gratis; cuando dispongan de una reserva de millones de personas paradas dispuestas a ser polivalentes, desplazables y amoldables con tal de huir del infierno de la desesperación, entonces la crisis habrá terminado.
Un buen día del año 2014, cuando los alumnos se hacinen en las aulas y se haya conseguido expulsar del sistema educativo a un 30% de los estudiantes sin dejar rastro visible de la hazaña; cuando la salud se compre y no se ofrezca; cuando nuestro estado de salud se parezca al de nuestra cuenta bancaria; cuando nos cobren por cada servicio, por cada derecho, por cada prestación; cuando las pensiones sean tardías y rácanas, cuando nos convenzan de que necesitamos seguros privados para garantizar nuestras vidas, entonces se habrá acabado la crisis.