7 de julio ¡ SAN FERMIN !

Entre otros el personal laboral de la ULL

200.000 canarios corren el riesgo de perder el 15% del sueldo en julio

Vacaciones, derechos de guardería, derechos sociales y, claro, el sueldo -entre los aspectos más importantes-. Todo eso está amparado en el convenio colectivo que regula su área de actividad. Si el 7 de julio no está renovado, los términos de su relación de trabajo -salvo contadas excepciones- serán los que fije el Estatuto de los Trabajadores.

EN DEFENSA DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA

¡OBREROS Y ESTUDIANTES, UNIDOS Y ADELANTE!
¡EL HIJO DEL OBRERO A LA UNIVERSIDAD!

Desde el Frente Sindical Obrero de Canarias, así como desde la Secretaría de Agitación y Propaganda, apoyamos plenamente la Huelga General, llevada a cabo este próximo jueves en todo el estado español y en Canarias.
De este modo, hacemos un llamamiento a toda la población a que se hagan partícipes de esta huelga y la apoyen y/o secunden de alguna manera, en apoyo a los/as estudiantes por el duro momento que están pasando de recortes en la educación, subida de tasas universitarias, aplicación de la LOMCE, exceso de alumnos en aulas y un largo etc., así como el apoyo al profesorado en general, tanto en centros educativos no universitarios, como universitarios.
Desde la Secretaría de Agitación y Propganda y desde toda la organización, queremos dejar claro que estos recortes dados en toda la educación de nuestro país hace que,en el conjunto del estado español se tenga una de las tasas de paro juvenil más altas de europa (960.400 jovenes desemplados, segun la última encuesta de la EPA). Por todo ello queremos aclarar que, estas politicas que reducen en educación pública están propiciadas por la trioka (el BCE, el FMI y la Comisión Europea), y que por tanto, es este capitalismo voraz y feroz que nos asfixia, el que hace que nuestros hijos y e hijas, no tengan futuro.
Por ello:
¡OBREROS Y ESTUDIANTES, UNIDOS Y ADELANTE!
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!
¡VIVA LA LUCHA ESTUDIANTIL!
Secretaría de Agitación y Propaganda.

Manifiesto Obrero

Manifiesto Obrero
El Primero de Mayo es un hito fundamental para la lucha del movimiento obrero en el mundo, no es una celebración cualquiera sino el recordatorio de que todas las conquistas de derechos de los trabajadores y trabajadoras, han sido producto del esfuerzo y la lucha de gente como los Mártires de Chicago, capaces de, con su vida y con su muerte legarnos no solamente el disfrute de derechos fundamentales, sino la obligación de defenderlos para traspasarlos a las futuras generaciones.
Hoy que en Canarias, dichos derechos son atacados y puestos en grave peligro por las agresión del gobierno del Estado y la complicidad abierta del Gobierno de Canarias, es responsabilidad ineludible de los trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones naturales que son los sindicatos plantar cara y ser la vanguardia de la lucha en defensa de los derechos laborales y sociales que nos son arrebatados cotidianamente y contra el empobrecimiento acelerado de la mayoría social de nuestro pueblo. Porque si bien la crisis estructural del sistema económico capitalista y la nefasta gestión de la misma desde un poder político que actúa claramente al servicio del poder económico afecta al conjunto de territorios bajo administración de la Unión Europea, en Canarias nos golpea con mucha mayor dureza. Un paro creciente que supera el 33%, de los cuales casi la mitad no cobra ninguna prestación. Seis de cada diez jóvenes en Canarias no tienen trabajo y un 33,8% de la población vive actualmente bajo el umbral de la pobreza con escasos o ningún recurso y en una espiral creciente de exclusión social. El salario medio de Canarias es un 15,3 % inferior a la media del Estado y los desahucios han dejado sin vivienda a un promedio de 24 familias al día en el último año. Es por ello que los trabajadores y trabajadoras y pensionistas de Canarias planteamos este Primero de Mayo como una jornada de lucha con las siguientes reivindicaciones fundamentales:
El empleo como prioridad por encima del pago de la Deuda
Exigimos una acción decidida por parte de la UE, el Gobierno del Estado Español, el de Canarias y los Cabildos Insulares por la creación de empleo, de manera que la creación de empleo constituya la prioridad que defina la elaboración de los presupuestos. El Gobierno de Canarias, los Cabildos Insulares y las Administraciones locales no pueden seguir dando la espalda al problema que afecta más gravemente a los canarios y las canarias, por lo que exigimos la retirada de la reforma del art. 135 de la constitución.
Retirada de la Reforma Laboral aprobada por a través del Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y de todas las reformas anteriores y posteriores que han quitado derechos y precarizado las condiciones de trabajo de la clase trabajadora.
La reforma laboral desde su aplicación no solamente no ha favorecido la creación de empleo como pregonaba el gobierno del PP sino que, por el contrario, ha servido para incrementar el paro, facilitar el despido, precarizar el empleo y pulverizar el consumo, incidiendo de esta manera en frenar aún más el crecimiento económico de las islas.
Esta situación será aún más grave a partir del vencimiento en el mes de julio de la ultractividad de los convenios, deja sin efectos los acuerdos de los convenios colectivos, lo que provocará una profunda pérdida de los derechos adquiridos por los trabajadores y trabajadoras en la negociación de convenios en los distintos niveles.
Rechazo de las políticas de la Unión Europea, Gobierno del Estado Español y el Gobierno de Canarias que aumentan la exclusión social, y la pobreza, por medio de recortes de servicios públicos esenciales como educación, sanidad y servicios sociales
Los recortes presupuestarios y de recursos en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, ordenados por la Troika pero incluidos y aplicados en los presupuestos generales, tanto del Estado como del Gobierno de Canarias, muestran dos claras intenciones:
La primera es cargar la factura de los multimillonarios rescates del sistema financiero en las espaldas de los más desfavorecidos, al mismo tiempo que miles de millones de euros van a parar a manos precisamente las instituciones financieras causantes de una crisis que cada vez demuestra más ser una estafa. La segunda es claramente ideológica al ocultar en una supuesta “eficiencia presupuestaria”, la verdadera intención de desmantelar lo público para favorecer su privatización. En Canarias la coincidencia entre los recortes en la sanidad canaria y las transferencias millonarias a la sanidad privada por la vía de los conciertos son una clara prueba de ello.
Rechazo al recorte de derechos fundamentales y restricción de libertades civiles
El gobierno del PP por medio de reformas en el ámbito jurídico y en la práctica cotidiana está inmerso en una lógica de criminalización de la creciente protesta social.. La violencia empleada por los cuerpos de represión del Estado tanto contra los manifestantes de distintas causas como contra las familias que son desahuciadas por la fuerza de sus viviendas para que estas sean entregadas a los bancos, se está convirtiendo en una práctica habitual. Asimismo la intención de restringir conquistas de libertades civiles como el derecho a la interrupción del embarazo o el matrimonio entre personas del mismo sexo, que han sido producto de años de lucha y concienciación social por parte de diversos movimientos sociales, configuran un contexto de creciente autoritarismo e intolerancia practicada desde el Estado contra la colectividad.
Defensa del derecho a la pensión digna y a la protección social efectiva para todos y todas. Retirada del RD 5/2013 de Reforma de las Pensiones
Es evidente que el peso más duro de los recortes y las medidas antipopulares recae en los sectores más desprotegidos, esto puede evidenciarse en el hecho de que el gobierno haya disminuido el poder adquisitivo de la pensiones al no actualizarlas en función a la inflación. Además, con su última reforma ha sentado las bases de un esquema en el cual una pensión digna se está convirtiendo progresivamente en un privilegio al alcance de unos pocos.
Los recortes en materias como la atención de la diversidad funcional y la retirada de la tarjeta sanitaria a las personas migrantes en situación administrativa irregular constituyen medidas que, al desproteger a los más vulnerables colocan en situación de exclusión social a muchísimas personas, más aún en Canarias, que soporta pensiones 6% por debajo de la media estatal y el más bajo nivel de aplicación de le Ley de Dependencia.
Es urgente modificar la legislación hipotecaria en el estado que está dejando sin casa a miles de personas. Un cambio que proteja a las personas y garantice el derecho a la vivienda de todos/as los ciudadanos/as.
Movilización y lucha para cambiar las cosas
Si bien el panorama descrito se nos muestra sombrío, el pasado año 2012 ha marcado un punto de inflexión y es prueba de un claro despertar de la clase trabajadora canaria.
Por eso este Primero de Mayo debe servir para reafirmar la dignidad y el orgullo del movimiento obrero canario, enraizado profundamente en el sacrificio y la sangre de quienes nos precedieron en la lucha y reafirmando nuestra disposición a contestar una a una todas las agresiones hasta derrotarlas y alumbrar el camino de la construcción de una Canarias con justicia social y vida digna para todos y para todas.
Los Comités de Empresas, los delegados y delgadas de los trabajadores/as convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras acudir a la manifestación del primero de mayo por el Empleo, Derechos, ConveniosAdhesión al Manifiesto Obrero
Blog 1º de Mayo:
Adhesión al Manifiesto Obrero:

programa

 Hace cuatro años nos presentamos a las elecciones sindicales como Alternativa Sindical, después de nuestra expulsión de Intersindical Canaria y, nuestra posterior afiliación al FSOC, hoy nos presentamos bajo esas siglas, aunque nuestra intención es mantener Alternativa Sindical como lugar de encuentro de los trabajadores de la ULL que, estando o no afiliados a cualquier organización sindical, tengan
interés en el encuentro de posiciones que, lejos de los intereses personales y partidistas y, sobre todo, lejos de las posturas sectarias y revanchistas, nos permitan avanzar como colectivo hacia las mejoras de nuestras condiciones de trabajo y de los servicios.
A lo largo de estos cuatro años hemos informado a todo el personal, sobre todo aquello, que fuera de interés
para el colectivo, así como informar acerca de nuestras posiciones y las propuestas realizadas en cada momento. Nuestra intención siempre ha sido la de mantener una política de transparencia acerca de quienes somos, de lo que hacemos, de que opinamos y sobre lo que ofrecemos. Pues bien, siendo coherentes con esta idea, seguimos ofreciendo lo mismo, no cambiamos tu apoyo por tarjetas de economatos,
ni por promesas absurdas e irrealizables. A cambio de tu apoyo te ofrecemos trabajo, transparencia, imparcialidad, respeto a tu opinión y por encima de todo defender los intereses colectivos.

Nuestra propuesta en estas elecciones sindicales sigue siendo de manera prioritaria potenciar de manera clara y decidida la importancia de nuestro colectivo en la estructura de servicios de la ULL, acabando con el menosprecio y la desconsideración con la que se nos ha tratado en los últimos años. Esto no es una afirmación gratuita y se puede comprobar claramente comparando las mejoras obtenidas por el sector funcionario del PAS, y especialmente, por el sector funcionario docente, en relación con nuestro colectivo
que solo ha visto mermada su capacidad, sus retribuciones y sus derechos de manera sistemática desde la firma del Convenio, el año 99 del pasado siglo y con la absoluta y descarada despreocupación de los distintos comités de empresa dirigidos por Intersindical Canaria.
Seguiremos exigiendo a los sindicatos firmantes del convenio colectivo, la inmediata paralización del proceso de negociación actual que, además de ser un evidente fracaso en sí misma, no puede conducirnos, en estos momentos de acogotamiento de los derechos laborales, a mejorar en nada nuestras condiciones económicas y sí por el contrario a empeorar nuestras condiciones de trabajo.
Seguiremos exigiendo en todos los órganos donde estemos presentes y en cualquier oportunidad, el cumplimiento estricto del convenio colectivo. Así, lo hemos hecho durante estos cuatro años, tanto en el comité de empresa, como ante la gerencia y el equipo de gobierno y, lo seguiremos haciendo, si obtenemos tu respaldo, ante cualquier equipo de Gobierno que asuma la dirección de la ULL.
Seguiremos exigiendo el cumplimiento en materia de seguridad, así como el cumplimiento de todas las normativas que nos sean de aplicación. Así mismo exigir a la ULL la inversión necesaria para la potenciación de un servicio de prevención adecuado a nuestra realidad y a la complejidad del Servicio Público al que pertenecemos.
Seguiremos exigiendo, como hemos hecho siempre, la creación de una comisión de formación para el personal laboral, que permita elaborar un verdadero plan de formación  adecuado a nuestra realidad y enfocándolo inicialmente a la formación para la promoción interna. Esta idea la hemos defendido en estos años y fue aceptada por la mayoría gobernante de Intersindical y CCOO, en noviembre de 2010.
Seguiremos firmes en nuestra exigencia, tanto en el comité como ante la gerencia, para elaborar el necesario,
pero nunca realizado, catálogo de puestos de trabajo, que defina las especialidades y las funciones de cada puesto de trabajo, desarrollando un catálogo de especialidades que no se convierta en un saco sin fondo donde todo cabe y que termine con las desigualdades existentes en algunos servicios esenciales de la ULL. Defendemos, y así lo hemos manifestado, tanto ante el comité como ante la gerencia, el que se definan las especialidades como lo que son y no como funciones genéricas que es como las defiende el actual Comité
de Empresa y la Comisión Paritaria. Durante los diez meses que tuvimos responsabilidades en el comité, rota con la llegada de CCOO al equipo de gobierno y su alianza con Intersindical, logramos reducir las plazas vacantes de 75 a 55. Así, lo recoge el último informe de la gerencia sobre la situación de las plazas vacantes;
por contra la labor de Intersindical y Comisiones en este tiempo ha sido elevarlas hasta 96, como reconoce el mismo informe. Logramos reducir las vacantes, sin tener que hacer concesiones y manteniendo siempre una postura coherente ante la empresa, negándonos a negociar una modificación de la RPT al gusto de la gerencia que posteriormente firmaría Intersindical y que fue una chapuza, satisfactoria tan solo para las aspiraciones de crecimiento del CCTI.
Hemos denunciado y, seguiremos denunciando, las contrataciones subjetivas que con el argumento de la urgencia se realizan a través del Servicio Canario de Empleo y, que una vez contratadas, se eternizan en su condición de precariedad e inestabilidad lo que propicia y fomenta, el servilismo a través de la amenaza constante. Hemos denunciado y seguiremos denunciando la política de oscurantismo en la contratación que se desarrolla de manera desaforada en la ULL, bien sea a través de becarios o contratos por la vía de la Fundación Empresa y, que ocultan, en condiciones de precariedad absoluta, la necesidad de puestos de trabajo estables en la plantilla del Personal de Administración y Servicios.

Seguiremos firmes en nuestra exigencia, tanto en el comité como ante la gerencia, para la realización de un estudio serio de plantilla y sus consiguientes cargas de trabajo, para el diagnóstico certero y el dimensionamiento real en las necesidades de crecimiento de la misma, negándonos, como ya hemos hecho, a someternos a los caprichos injustificados de la gerencia o de los intereses de algunos sindicatos.
Nos negamos a firmar la circular de vacaciones y tuvimos los mismos derechos que nos otorga el Convenio.
Seguiremos defendiendo, como hemos defendido en estos años, la unificación de una vez por todas de la normativa que afecte al personal laboral en materia de permisos, vacaciones, licencias y que acabe de una vez con la tradicional «negociación» sobre dicha circular, activo recurrente de IC para no hacer nada y que acabe con las «interpretaciones» del servicio de personal.
Por eso, porque tenemos todos de nuevo, con estas elecciones sindicales, la oportunidad de configurar el comité de empresa que necesitamos y, más aún, en estos tiempos de desmantelamiento general de los logros en las condiciones de trabajo y garantías sociales conseguidas por las luchas históricas de los trabajadores, te pedimos tu voto. Necesitamos un nuevo comité de empresa que de verdad represente a todos los trabajadores, armándose de estrategias consensuadas a través del debate abierto y participativo en las asambleas, sin las imposiciones, las manipulaciones y el oscurantismo al que nos tienen habituados. Necesitamos un nuevo comité de empresa que, también de verdad, actúe como un órgano colegiado, con miembros capaces y conscientes de su responsabilidad de representación colectiva, y en el que no
tengan cabida actitudes caudillistas ni negociaciones de pasillo a espaldas del órgano y de los trabajadores.